Un recrutement diversifié favorisant l'égalité des chances

24 000 jeunes faiblement qualifiés recrutés chaque année

Sur un volume de recrutement de 31 000, le ministère de la Défense a recruté en 2006, par contrat, 24 000 jeunes de niveau BEP/CAP ou sans qualification, pour occuper des emplois de militaires du rang ou de volontaires (gendarmes adjoints, conducteurs de chars, fantassins, cuisiniers, électroniciens…). Dans ce cadre, la marine a notamment développé depuis 1996 une filière spécifique de recrutement et d'insertion destinée aux jeunes en difficulté : les engagés initiaux de courte durée (EICD), filière qui concerne 600 jeunes chaque année.

Une étude réalisée en 2006 sur la motivation à l'engagement, auprès de 4 200 jeunes sous-officiers, militaires du rang et volontaires sous contrat, a montré que les jeunes militaires s’engageaient principalement pour les raisons suivantes :

• la possibilité d'un départ à l'outre-mer, à l’étranger (52%, 65% pour l’armée de terre) ;

• la possibilité d'exercer un métier hors du commun (40%) ;

• la possibilité de progresser socialement (40%) ;

• vivre un esprit d’équipe, de corps (39%) ;

• avoir des responsabilités (36%) ;

• le goût de la discipline (32%) ;

• se sentir utile aux autres (32%, 56% chez les gendarmes et 38% pour les femmes) ;

• avoir un emploi (30%)…

20% de femmes militaires recrutées

Les femmes ont représenté en 2006 20% des recrutements militaires. Les 48 600 femmes militaires représentent 14 % des effectifs militaires en 2006 contre 6,5% en 1996.

Personnel civil : des dispositifs de recrutement ciblés

Dans le cadre du PACTE (parcours d'accès aux carrières de la fonction publique d'Etat, hospitalière et territoriale), le ministère de la Défense a recruté par contrat, en liaison avec l'ANPE, 80 jeunes sans qualification. Ces jeunes, à l'issue de leur année de parcours de formation en alternance, seront titularisés dans un corps de fonctionnaires s'ils ont donné satisfaction.

Dans le cadre du plan « handicap » 2006-2008, le ministère a par ailleurs recruté, par contrat, 37 travailleurs handicapés, ce qui porte leur nombre à 835 depuis 2001.

Des réservistes issus de tous les milieux professionnels

En 2006, le ministère a fait appel à 53 000 réservistes opérationnels pour renforcer les effectifs des militaires d'active. Ces volontaires issus de tous les milieux professionnels (salariés, professions indépendantes ou agents publics) ont servi, en moyenne près de 22 jours en 2006 (+ 7,4% par rapport à 2005), notamment dans la gendarmerie (22 000) et l’armée de terre (17 000). La catégorie des militaires du rang a connu la plus forte augmentation avec une hausse de 20% (21 500).

Une politique volontariste de formation et de promotion sociale

La formation occupe chez les militaires une place centrale pour se former au métier des armes, acquérir les qualifications nécessaires pour pouvoir accéder à des responsabilités supérieures et in fine préparer leur reconversion (à travers l'inscription au répertoire national des certifications professionnelles des diplômes délivrés par les armées).

En 2006, sur les 120 000 militaires qui ont bénéficié d'une action de formation, 42 500 militaires ont suivi une action de formation initiale et 21 800 une action de formation favorisant l’accès au grade supérieur. Dans le cadre de cette politique de formation et de promotion sociale, 4 100 militaires du rang sont devenus sous-officiers, 1 400 sous-officiers sont devenus officiers et 18 900 sous-officiers ont bénéficié d'une promotion interne.

S'agissant des personnels civils, le ministère de la Défense a, en 2006, accompagné 1 000 personnels civils dans une démarche de VAE (validation des acquis de l’expérience) pour transformer leur expérience en diplôme. Cette opération a été reconnue par le grand prix du management public.

Une politique de reconversion ciblée sur les militaires les moins qualifiés

Le ministère de la défense, en 2006, a accordé 11 170 aides à la reconversion (orientation, formation, accompagnement vers l'emploi) au profit des militaires du rang de plus de 4 ans de service ; les actions d’orientation, collectives et individuelles, ont augmenté de 49% pour les militaires du rang.

Pour améliorer la reconversion des militaires du rang ayant moins de 4 ans de service, le ministère de la défense a par ailleurs mis en place en 2006 des sessions d’orientation des jeunes militaires (SOJM). Pour 2007, le ministère a d'ores et déjà ouvert de nouveaux centres à Metz, Saint-Mandrier et Rennes pour développer ses sessions d'orientation.

Le Bilan social peut être téléchargé en cliquant sur le lien suivant : http://www.defense.gouv.fr/sga/content/download/81631/742528/file/bilan_social_2006.pdf